Há 15 anos, um cidadão entrou para trabalhar em uma fábrica no Japão com salário de ¥ 1.300/hora.
Com o passar dos anos, ele adquiriu experiência, ensinou o serviço para quem entrou depois; desenvolveu percepção para identificar pequenos defeitos na produção e corrigí-los, antes de se tornarem problemas maiores; desenvolveu “relação” com o maquinário, operando-o cada vez mais com destreza, fazendo a devida manutenção para manter o bom andamento da produção; desenvolveu uma série de automatismos próprios no processo de produção, muitas vezes danosos ao corpo; adquiriu confiança por parte da chefia, entregando maior produtividade, qualidade, resultando em tranquilidade operacional para seu líder imediato.
Hoje, ele ainda recebe ¥ 1.300/hora. Nominalmente, o mesmo valor de 15 anos atrás. Mas, na real, ele vem ganhando cada vez menos.
Você consegue entender essa relação? É esta também a sua realidade no Japão?
O que você está fazendo para valorizar sua hora de trabalho?
Além disso, nos últimos 15 anos, a taxa média de desconto da seguridade social do salário bruto de trabalhadores no Japão foi de 12,22% em 2006, para 15,28% em 2021.
Com o aumento do imposto sobre consumo de 5% para 10%.
Ou seja, houve redução do poder de compra de um salário/hora que se mantém o mesmo.
E não estou considerando o aumento nas alíquotas de impostos que incidem sobre a renda tributável (renda bruta – seguridade social), como o próprio imposto de renda e imposto residencial.
Você já experimentou pedir aumento de salário no Japão?
Já aporrinhou o seu chefe ou encarregado acerca disso?
Está esperando dominar 100% o idioma para pedir aumento?
Esperando tirar N1 para esfregar na cara do encarregado?
Se o simples fato de pensar em pedir aumento te causa um desconforto, te faz levantar inúmeras barreiras para não pedir, é sinal de que você precisa enfrentar isso e pedir aumento.
É o primeiro passo para você sair da zona de conforto e buscar a valorização do seu tempo, e vencer a frustrante combinação “trabalho e inércia”.
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Grande abraço,
Marcelo Pimentel
